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E.M.T et E.M.T.P.E

- Évaluation en Milieu de Travail
- Évaluation en Milieu de Travail Préalable à l’embauche

Bien que dans notre rubrique nous vous informions de cette possibilité en cas de demande de prise en charge du CCA... Voici ce qu'il faut penser de ces dispositions...

EMT - Evaluation en Milieu de Travail

ATTENTION ! TRAVAIL GRATUIT

L’EMT est un dispositif inconnu du Code du Travail. Sous prétexte de « vérifier les compétences et capacités professionnelles » des demandeurs d’emploi et pour remplir ses objectifs en matière de rendement, l’ANPE met des chômeurs à la disposition des entreprises.

  • Gain pour le chômeur : 0 euro.
  • Coût pour le chômeur : frais de transport, frais de garde d’enfants, frais de restauration...
  • Gain pour l’employeur : le salaire + le coût de cette « prestation » versé par l’ANPE (souvent 1,52 euros de l’heure).
  • Durée : jusqu’à 80h par chômeur.(2 semaines à temps plein).
  • Travail interdit le dimanche.

Obligations de l’employeur :

  • Nommer un-e salarié-e correspondant-e chargé-e de l’accompagnement et de l’évaluation du chômeur-travailleur gratuit-e.
  • Souscrire une assurance couvrant les dommages subis ou causés par le travailleur gratuit-e.

Obligations du chômeur-travailleur gratuit-e : celles du travailleur salarié-e (respect des horaires, du matériel, de la confidentialité).

Contentieux : demandes de dommages et intérêts à l’ANPE pour non respect de la convention (pas d’accompagnement dans l’entreprise, tâches incompatibles avec l’état de santé, fiche d’évaluation non fournie, non contradictoire, préjudiciable).

Conseils ! :

  • si vous avez besoin d’évaluations, demandez à les faire dans des centres de formation.
  • ne travaillez jamais gratuitement pour un employeur privé ou public. Le travail gratuit entretient le chômage et les très bas salaires.

EMTPE - Évaluation en Milieu de Travail Préalable à l’Embauche

ATTENTION ! TRAVAIL GRATUIT

L’EMTPE est un dispositif inconnu du Code du Travail. Sous prétexte de « permettre aux demandeurs d’emploi de faire aboutir leurs candidatures en faisant leurs preuves en situation de travail » ( ! ?), l’ANPE engage des chômeurs à effectuer une période d’essai gratuite dans l’entreprise (publique ou privée) qui recrute.

  • Gain pour le chômeur : 0 euro.
  • Coût pour le chômeur : frais de transport, frais de garde d’enfants, frais de restauration...
  • Gain pour l’employeur : le salaire.
  • Durée : jusqu’à 40h par chômeur.
  • Travail interdit le dimanche.

Obligations de l’employeur :

  • Avoir confié une offre d’emploi à l’ANPE.
  • S’engager « à vérifier à titre gracieux les compétences et les capacités du candidat pour exercer l’emploi proposé ».
     Nommer un « collaborateur » chargé de l’accompagnement et de l’évaluation du/de la candidat-e.
  • Souscrire une assurance couvrant les dommages subis ou causés par le travailleur gratuit.

Obligations du chômeur-travailleur gratuit-e : toutes celles du travailleur salarié-e.

Contentieux : demande de paiement du salaire (pas d’information sur le caractère gratuit de ce travail).

Conseils ! :

  • L’EMTPE est une période d’essai. La période d’essai est partie intégrante d’un contrat de travail et doit être rémunérée.
  • Si un employeur vous impose une période d’essai gratuite sous couvert d’EMTPE, refusez et ne regrettez pas son offre d’emploi : c’est un filou.
  • Ne travaillez jamais gratuitement pour un employeur privé ou public. Le travail gratuit entretient le chômage et les très bas salaires.

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