Obligations de
l’employeur :
- Nommer un-e
salarié-e correspondant-e chargé-e
de l’accompagnement et de
l’évaluation du chômeur-travailleur
gratuit-e.
- Souscrire une
assurance couvrant les dommages
subis ou causés par le travailleur
gratuit-e.
Obligations du
chômeur-travailleur gratuit-e :
celles du travailleur salarié-e (respect
des horaires, du matériel, de la
confidentialité).
Contentieux :
demandes de dommages et intérêts à
l’ANPE pour non respect de la convention
(pas d’accompagnement dans l’entreprise,
tâches incompatibles avec l’état de
santé, fiche d’évaluation non fournie,
non contradictoire, préjudiciable).
Conseils ! :
- si vous avez besoin
d’évaluations, demandez à les faire
dans des centres de formation.
- ne travaillez
jamais gratuitement pour un
employeur privé ou public. Le
travail gratuit entretient le
chômage et les très bas salaires.
Page officielle Pole emploi destiné
aux chômeurs
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EMTPR
- Évaluation en Milieu de Travail
Préalable au recrutement
ATTENTION ! TRAVAIL
GRATUIT
L’EMTPE
est un dispositif inconnu du Code du
Travail. Sous prétexte de « permettre
aux demandeurs d’emploi de faire aboutir
leurs candidatures en faisant leurs
preuves en situation de travail »
( ! ?), l’ANPE engage des chômeurs à
effectuer une période d’essai gratuite
dans l’entreprise (publique ou privée)
qui recrute.
- Gain pour le
chômeur : 0 euro.
- Coût pour le
chômeur : frais de transport, frais
de garde d’enfants, frais de
restauration...
- Gain pour
l’employeur : le salaire.
- Durée : jusqu’à 40h
par chômeur.
- Travail interdit le
dimanche.
Obligations de
l’employeur :
- Avoir confié une
offre d’emploi à l’ANPE.
- S’engager « à
vérifier à titre gracieux les
compétences et les capacités du
candidat pour exercer l’emploi
proposé ».
Nommer un « collaborateur » chargé
de l’accompagnement et de
l’évaluation du/de la candidat-e.
- Souscrire une
assurance couvrant les dommages
subis ou causés par le travailleur
gratuit.
Obligations du
chômeur-travailleur gratuit-e :
toutes celles du travailleur salarié-e.
Contentieux :
demande de paiement du salaire (pas
d’information sur le caractère gratuit
de ce travail).
Conseils ! :
- L’EMTPE est une
période d’essai. La période d’essai
est partie intégrante d’un contrat
de travail et doit être rémunérée.
- Si un employeur
vous impose une période d’essai
gratuite sous couvert d’EMTPE,
refusez et ne regrettez pas son
offre d’emploi : c’est un filou.
- Ne travaillez
jamais gratuitement pour un
employeur privé ou public. Le
travail gratuit entretient le
chômage et les très bas salaires.
Page officielle Pole Emploi destinée au employeurs
Si
vous détectez au sein de cette rubrique une
erreur ou des informations qui ne seraient
plus à jour,
nous vous remercions de nous en faire part avec
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